金佰汇商厦【2014年第十一期】新闻简报

2014年8月19日，商厦召开《2014年应对错综复杂的市场环境、厦、商联动以综合的优势，努力打造不败的企业》厂商会。

会上，总经理张金芸充分把握当前市场，与厂商对市场所面临的竞争状态做了详细的分析。对各商场2014年上半年销售整体情况进行了通报，并就两节市场的到来，进行安排部署。对两节期间商厦开展的“我为企业建功立业劳动竞赛”和金佰汇商厦“有奖征文”活动，张总进行了具体讲解。

最后要求各商场围绕会议内容认真组织实施，特别是各商场与厂商要提前为两节市场做准备，备足货源，秋冬季商品要按时到位，满足广大消费者购买需求。

会后，以商场为单位，各厂商观看了公司新建立的网站，工作人员详细讲解了网站相关内容。观看后厂商们都纷纷表示感谢商厦给了大家这么好的一个宣传平台，来提升自己品牌的知名度，今后厂商与商厦会更好的联合起来，共同努力，应对市场变革，把商厦做大做强。

开展“我为企业建功立业劳动竞赛”活动

为进一步动员广大干部员工更好地为企业的转型升级与健康发展服务，商厦决定自2014年8月23日至10月23日开展以“我为企业建功立业劳动竞赛”活动，此次竞赛历时两个月时间，通过活动的开展，逐步完善与壮大技能人才队伍，围绕两节市场工作及市场营销策划，开展丰富多彩的系列评比活动，希望这些竞赛活动能真正的发挥时效性，并对市场工作带来助推作用及深刻的影响。

活动分为六个阶段进行：

第一阶段：8月24日至9月2日，进行整体卫生、环境、卖场布置、广告宣传策划、商品摆放布置、货品到位情况跟踪调查、核实验收。

第二阶段：9月3日至9月12日，节日市场供应情况，综合服务质量，日常行为规范遵守情况的综合评定及违规违纪的核查。

第三阶段：9月13日至9月22日，将由各商场选送的销售能手进行经验介绍、专业技能实际操作展演，（各商场要在9月10日前将选送名单报上来）

第四阶段：9月23日至10月2日，各商场自行开展专业技能比赛及商品展示表演及专业知识介绍。

第五阶段10月3日至10月12日，各商场报送选手，经商厦选拔后进行比赛，比赛成绩列入个人积分成绩。

第六阶段：10月13日至10月23日，在做好第四季度工作的基础上，要跟踪核查秋、冬季商品的到位情况，从而保证厦庆、元旦基础工作的到位，并对两个月竞赛活动进行认真总结，自纠自查，要选出先进人物及典型来书面总结材料，24日前交上来。

要求各商场要高度重视，认真组织，按时分段，将此次竞赛活动开展起来，为厦庆工作及下步节日市场打下坚实的基础。

金佰汇商厦“有奖征文”

一、选题内容及参选对象：

1、我是如何与金佰汇商厦结缘的  （由消费者参与命题 )

2、我是如何与金佰汇商厦携手走过来 （由与商厦协作的厂商命题）

3、我伴随金佰汇商厦走过了十年 （由商厦老员工参与命题）

副选题：我伴随金佰汇商厦成长 （由商厦新员工及厂商招聘促销员、导购员参与命题）

二、投稿要求：

通过真实的故事或自己亲身的经历，诠释金佰汇商厦成立以来的光辉业绩，寻觅并挖掘所有与金佰汇之间的情缘线索、传播企业的正能量。

三、投稿须知：

1、征文题材：不限，题目自拟

2、征文奖项：特等奖、一、二、三等奖

3、获奖人数：不限

四、获奖形式：

1、特等奖选文将在商厦庆典大会上播放

2、各种奖项将获得不同内容的商厦庆典礼品一份

3、征文投选时间：自2014年9月1日至10月1日止，获奖人名单将在商厦微网上公布）

五、投选规定：

1、电子版、手写不限

2、交稿时需要注明本人真实身份与正确联系方式，以便被选后联系。 （注：投选稿件一律不退）

2014年8月23日，金佰汇商厦召开每年一次的《奖励优秀学子座谈会》，商厦领导对1名考上重点大学、6名考上重点高中的职工子女发放了奖学金，会上领导对学子们取得的成绩表示祝贺并寄语希望。学子们纷纷发言表示好好学习，不辜负商厦领导的殷切期望，将来学成回报社会，会后领导与学子们合影留念。

本次奖励活动共发放奖学金8000元。

1、日用百货业“关店潮”四大原因

原因1： 国家经济增长放缓的大背景，多元化零售业态的兴起，也让商业竞争持续升级。

原因2： 来自电商的冲击愈加明显。

原因3：  运营成本不断上涨，挤占利润空间。

原因4： 百货业经营模式凸显缺陷，过度依赖“联营”独木难支。长期联营使百货逐渐失去商品经营能力，而自营能力弱也是国内百货千店一面的原因之一。

2、保持平和心态，做好本职工作的十一条内容

①.心情再差，也不要写在脸上，因为没有人喜欢看；

②.日子再穷，也不要挂在嘴边，因为没有人无故给你钱；

③.工作再累，也不要抱怨，因为没有人无条件替你干；

④.生命再短，也不要随意作践，因为没有人为你的健康买单；

⑤.生活再苦，也不要失去信念，因为美好将在明天；

⑥.品性再坏，也要孝顺父母，因为你也有老的那天；

⑦.我不怕背后被人捅刀子，我怕回头看到捅我的人是我拿心换来的；

⑧.我不怕把心里话告诉最好的朋友，我怕回过头，她把它当成笑话告诉别人；

⑨.如果难过，就努力抬头望天空吧，它那么大，一定可以包容你的所有委屈；

⑩.帮过你的人不要忘，爱过你的人不要恨，信任你的人不要骗；

⑪.时间，不一定能证明许多东西，但一定会让你看透许多东西。

团队不是人多，而是心齐

一个团队必备的五个基本要素：沟通、信任、慎重、换位、快乐

一、沟通 狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了最后，两败俱伤。

狮子快要断气的时候对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我！”

观点：相互沟通是维系同事、老板之间的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里，多同同事、员工交流，也让同事、员工多了解自己，这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。

二、信任 两只鸟在一起生活，雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保存，由于天气干燥，果仁脱水变小，一巢果仁看上去只剩下原来的一半。

雄鸟以为是雌鸟偷吃了，就把它啄死了，过了几天，下了几场雨后，空气湿润了，果仁又涨成满满的一巢。这时雄鸟十分后悔地说：“是我错怪了雌鸟！”

观点：老板、同事之间要相互信任，很多幸福团结的团队就毁于怀疑和猜忌。所以，对同事、员工要保持信任，不要让猜疑毁了团队。

三、慎重 两只乌鸦在树上对骂起来，它们越骂越凶，越吵越激动，最后一只乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去。那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来，这时丢东西的乌鸦才发现，自己打出去的东西原来是自己一只尚未孵化好的蛋。

观点：遇到事情要冷静对待，尤其是遇到问题和矛盾时，要保持理智，不可冲动，冲动不仅不能解决问题，反而会使问题变得更糟，最后受损失的还是整个团队。

四、换位 小羊请小狗吃饭，它准备了一桌鲜嫩的青草，结果小狗勉强吃了两口就再也吃不下去了。

过了几天，小狗请小羊吃饭，小狗想：我不能像小羊那样小气，我一定要用最丰盛的宴席来招待它。于是小狗准备了一桌上好的排骨，结果小羊一口也吃不下去。

观点：有时候，已之所欲，也勿施于人。凡事不要把自己的想法强加给同事，遇到问题的时候多进行一下换位思考，站在对方的角度上想想，这样，你会更好地理解同事、员工。

五、快乐 小猪开始学做蛋糕，但它做出的蛋糕总是不好吃。它问公鸡师傅，公鸡想想，问它做蛋糕的原料是什么。小猪说，为了怕浪费，它做蛋糕用的全是一些快要坏了的鸡蛋，公鸡对小猪说：“记住，只有用好的原料才能做出好的蛋糕。”

观点：是的，只有用好的原料才能做出好的蛋糕，同样地，只有用快乐的心情才能构建起幸福的团队。所以，进门之前，请把在外面的烦恼通通抛掉，带一张笑脸进来。如果所有的团队都能这样做，那麽这个团队一定是最幸福的。