金佰汇商厦为滨海新区汉沽大型商业企业，营业面积2万平方米，员工近500名，公司于2006年完成改制任务，将一个资不抵债，濒临破产的原国有商业企业转制为民营企业。几年来，班子成员团结、带领广大员工不断深化内部机制改革、改善购物环境、调整商品经营结构，下力量扩大销售，企业实力得到增强，2014年销售实现1.3亿元，同比增长26%，企业获得天津市守合同重信用企业、天津市劳动和谐企业、天津市厂务公开民主管理工作先进单位、市级党建示范点、市级“双强六好”党组织等荣誉。董事长张金芸任天津市第十五届人大代表、滨海新区党代表、滨海新区女企业家协会副会长，曾先后荣获全国三八红旗手、天津市劳动模范等荣誉。总经理何晓霞光荣当选党的十八大代表，先后荣获天津市劳动模范、天津市优秀共产党员等荣誉。滨海时报对企业“工资集体协商 企业职工双赢”进行专题报道。

现将我公司构建和谐劳动关系，依法保障职工基本权益情况汇报如下：

一、统一认识，强化体制保障。

构建和谐企业，是促进企业协调、健康、快速发展的基础环节和重要保证。而构建和谐企业，至关重要的是正确处理企业与职工的关系。因而，我公司通过召开中层会、职工代表会等各种会议，统一了思想认识，确立了“始终坚持以人为本原则、始终把职工放在主人翁地位、始终正确处理企业与职工间的关系”的企业发展理念，提出了“三个始终不变”（全心全意依靠职工办企业的方针始终不变，充分尊重职工利益的原则始终不变，科学、合理、及时地协调出资人利益和劳动者利益关系的要求始终不变），从创建劳动关系和谐企业入手，切实加强了职工保障体系建设。

二、建立和谐劳动关系，实现职企互利双赢。

    企业注重保护、调动和发挥好经营者与职工双方积极性，依法保障企业和职工的合法权益，做到互利、双赢，达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”目标。实施集体劳动合同制度，在遵从国家法律前提下，通过平等协商及时签订、续订集体劳动合同，并认真履行劳动合同规定，杜绝了违约现象发生；实行工效挂钩的工资总额提取办法。按照“效益优先，兼顾公平”的原则，将员工与厂商的利益挂钩结合，将集体协商与效益管理体系有机结合，并相互融合，实现职责、效能、工资有机结合，从而取得职工与企业的双赢效果。

具体实施办法：一是、首先确定以工会主席为首的职工方协商代表3名，除工会主席外的企业两名职工必须在全体员工中有影响力。二是、每个员工针对自己的岗位情况，制定自身岗位销售可实现目标。三是、细化利润、成本、费用的对等关系，从而进行分析、核算。四是、打破新老职工的收入界限，摒弃等级制，实行保底工资与销售工资相结合，让新老职工在同一起跑线上比贡献。五是、把销售业绩分成阶梯式，以递增式的奖励提成方法兑现销售奖励工资。六是、拟定各个岗位的工作职责，工作标准和基础保底工资标准。然后拿到一线职工中去讨论并修改，一改以往的自上而下的宣贯，集体协商方代表和以我为首的企业方代表就草拟的各岗位职责工作质量标准和基础保底工资标准进行集体协商，最后签订工资集体协商并提交职代会讨论通过，整个过程透明公开，而且工会全过程参与。

三、完善机制，促进动态和谐，实现职工收入稳步增长。

通过与职工面对面的协商沟通，我们深深地感觉到广大职工是通情达理、珍惜和热爱企业的，职工靠企业生存，企业靠员工发展，它是构建和谐稳定的劳动关系，诚信友爱的群体关系和安全合理的劳动生产条件的基础，通过工资集体协商使员工积极性和创造性得到了最大的发挥，每个职工积极找活干，改变了过去人浮于事的状况，企业真正实现了多劳多得，少劳少得、不劳不得，职工思想意识从“要我干”转变成“我要干”企业效益从而得到了提高，真正实现了双赢。

我们现在职工的收入从2005年的三、四百元，增长到现在的二千元以上，部分业务能力强的收入还要高一些。职工的各种福利也在逐年增加，我们除缴纳五险一金外，又给职工加了四项保险，企业忙的季节，加班费不但足额发放而且是递增式奖励。商业职工年节假日不能休班而且又很累，所以企业不忙的季节组织职工带薪休假旅游，每年这项费用大约在30-40万元。每年出资为全体员工免费查体；设立优秀学子奖学金，给学习优秀的员工子女予以资金奖励；每年春节，对困难职工进行捐助帮扶；企业还成立了互助基金会，解决员工及家属因病或因意外情况而发生的困难，每年受资助的困难员工达20多人次，资助资金近10万元；通过以上这些实实在在的努力，一方面使员工受益，解除她们的后顾之忧，让她们能够全身心地投入工作；另一方面也能充分调动员工的积极性，引导她们树立团队意识，让她们以更健康积极的心态投入工作。

总之，近几年，金佰汇商厦在协调劳动关系、构建和谐企业、促进企业发展方面做了大量工作，取得了一些成效。但是，随着改革的不断深入和形势的不断发展，企业劳动关系方面还会出现一些新情况和新问题。金佰汇商厦决心以《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》精神为指导，落实好、维护好、发展好广大职工的各项合法权益，创造企业和职工相互尊重、相互支持、相互依存、互惠共赢的良好局面，为企业的快速、健康、协调发展奠定坚实的基础。